A NR-1 mudou o que entra no seu PGR.
A norma passou a exigir que o programa de gerenciamento de riscos contemple os fatores psicossociais do trabalho: sobrecarga, ritmo, assédio, falta de apoio da chefia. Fazemos o diagnóstico, emitimos o laudo com responsabilidade técnica, executamos o plano de ação e reavaliamos o resultado.
546.254afastamentos por transtornos mentais em 2025
Fonte: Ministério da Previdência Social
Resultado por dimensão
Empresa fictícia · 41 respondentes
| Dimensão | Índice | Nível |
|---|---|---|
| Ritmo e carga de trabalho | 77 | Crítico |
| Exigências emocionais | 70 | Alto |
| Estresse e exaustão | 61 | Alto |
| Autonomia sobre o trabalho | 56 | Alto |
| Suporte da liderança | 39 | Médio |
| Reconhecimento | 28 | Médio |
| Suporte entre colegas | 17 | Baixo |
Dimensão sem resposta apareceria como não avaliada, e não como risco baixo. Ausência de dado não é segurança.
Dois minutos para entender a exigência
O que mudou, o que a norma cobra e o que a sua empresa recebe, explicado do começo.
Ler a transcrição do vídeo
Você já está cumprindo a NR-1? Se pensou nos exames e no laudo de insalubridade, falta uma parte. E é a que a fiscalização vai pedir primeiro. Se ninguém explicou isso direito, este vídeo é para você.
A NR-1 é a norma que obriga toda empresa com funcionário registrado a identificar os riscos do trabalho e tratar cada um deles. Exame, laudo, equipamento de proteção: tudo isso já está nela. Este ano, ela passou a exigir mais um risco.
É o risco psicossocial: sobrecarga, ritmo, falta de apoio da chefia, falta de clareza sobre a função, assédio. É a forma como o trabalho está organizado na empresa. E virou exigência por um motivo: em 2025, o Brasil teve quinhentos e quarenta e seis mil afastamentos por transtorno mental, quinze por cento a mais que no ano anterior.
E a norma é clara sobre como fazer. A empresa precisa explicar o risco aos trabalhadores, ouvir como eles o percebem, e devolver a eles o resultado com um plano de ação, tudo registrado. O questionário responde ao segundo passo. Os outros dois são encontros com as pessoas.
A Meta Saúde Ocupacional faz os três passos, e não para neles. Ouvimos os seus funcionários de forma anônima e entregamos o resultado por setor, por função e por turno. Escrevemos os documentos que a norma pede, assinados por psicólogos responsáveis técnicos. Executamos o plano com as pessoas, em palestras e dinâmicas nos temas que o diagnóstico apontar. E voltamos nos prazos combinados para medir o que mudou.
Se você tem funcionário registrado, a exigência já vale para a sua empresa. Não é preciso entender a norma inteira para começar: com o porte e o setor, montamos a proposta. A Meta Saúde Ocupacional entrega a avaliação, os documentos assinados e a execução do plano, para a sua empresa responder à fiscalização com o trabalho feito.
Entenda em um minuto
O que é risco psicossocial?
SobrecargaRitmoAssédioFalta de apoioNão é sobre a pessoa. É sobre como o trabalho está organizado.
O que mudou na lei?
O risco psicossocial passou a entrar no mesmo programa que você já entrega.
Como se mede isso?
Perguntamos aos funcionários, sem identificar ninguém, e cada tema recebe um nível.
O que você recebe?
InventárioPlanoAssinadoTrês documentos assinados, e a execução do plano quando você quiser ir até o fim.
Uma obrigação legal, não um programa de bem-estar.
Ela entra no mesmo programa de gerenciamento de riscos que a sua empresa já entrega hoje, ao lado dos exames ocupacionais e do laudo de insalubridade.
Afastamentos do trabalho por transtorno mental, no Brasil
Benefícios por incapacidade temporária concedidos no país
Mais de meio milhão de pessoas afastadas em um ano, depois de uma alta de 15,7% sobre 2024. A queda do primeiro semestre de 2026 é curta demais para mudar esse patamar.
Fonte: Ministério da Previdência Social, dados de janeiro de 2026, e ANAMT.
A exigência alcança qualquer empregador celetista, público ou privado.
O que você recebe
1
Ouvimos os funcionários
Instrumento estruturado, respondido individualmente e sem identificação. Mensura carga e ritmo, autonomia, apoio da chefia, clareza do que se espera de cada um e exposição a assédio. O desenho da coleta se ajusta ao porte e à estrutura da empresa.
2
Entregamos os documentos assinados
O laudo com os riscos encontrados, o plano do que fazer sobre cada um, e os critérios que usamos para classificar. Tudo datado e assinado por psicólogos responsáveis técnicos.
3
Executamos o plano
Palestras, dinâmicas e a devolutiva aos funcionários, nos temas que o diagnóstico apontou. Presencial ou por videochamada, no Brasil todo.
4
Voltamos para conferir
Nos prazos combinados no plano, medimos se a medida funcionou e registramos o resultado. É essa parte que transforma o documento em proteção de verdade.
O documento que a sua empresa recebe
Veja um laudo completo, página por página, com dados fictícios.
Na segunda página, a metodologia declarada e os três mecanismos de participação, cada um com data e registro.
As respostas são anônimas.
Ninguém precisa se identificar para responder, e a empresa recebe o resultado por tema, nunca por pessoa. É o que garante um retrato verdadeiro.
Quem assina o documento.
Cada laudo é assinado por psicólogos responsáveis técnicos, com registro no conselho, em folha própria dentro do documento.
Você é uma clínica de medicina e segurança do trabalho?
Entregamos a parte psicossocial pronta para entrar no programa de gerenciamento de riscos que a sua clínica já elabora, com responsabilidade técnica assinada.
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