O risco psicossocial entrou no seu PGR. Entregamos essa parte feita.
Desde 26 de maio de 2026 o programa de riscos da sua empresa precisa tratar sobrecarga, ritmo, assédio e falta de apoio da chefia. Ouvimos os funcionários sem identificar ninguém, entregamos os documentos assinados por psicólogos responsáveis técnicos, acompanhamos a execução do plano com a direção e as equipes e voltamos para medir o que mudou.
546.254afastamentos por transtornos mentais em 2025
Fonte: Ministério da Previdência Social
Trecho do laudo que a sua empresa recebe · exemplo
Resultado por dimensão
exemplo com dados fictícios · 41 respondentes
| Dimensão | Índice | Nível |
|---|---|---|
| Ritmo/carga de trabalho | 77 | Crítico |
| Exigências emocionais | 70 | Alto |
| Estresse/burnout/exaustão | 61 | Alto |
| Autonomia/controle sobre o trabalho | 56 | Alto |
| Possibilidade de desenvolvimento | 55 | Alto |
| Conflito trabalho-família | 46 | Médio |
| Confiança/justiça organizacional | 44 | Médio |
| Suporte da liderança | 39 | Médio |
Os 8 temas de maior índice, dos 12 que este laudo avaliou. Dimensão sem resposta apareceria como não avaliada, e não como risco baixo: ausência de dado não é segurança.
Menos de dois minutos para entender a exigência
O que mudou, o que a norma cobra e o que a sua empresa recebe, explicado do começo.
Ler a transcrição do vídeo
A sua empresa já cumpre a NR-1? Exame em dia, laudo em dia, EPI entregue. Mesmo assim, desde maio de 2026, falta uma parte. É a que não aparece em exame nenhum e já custa caro: em 2025, o Brasil teve quinhentos e quarenta e seis mil afastamentos por transtorno mental, e os primeiros quinze dias de cada um saem do caixa da empresa.
Essa parte é o risco psicossocial: a forma como o trabalho está organizado. Sobrecarga, ritmo, falta de apoio da chefia, falta de clareza sobre a função, assédio.
Tratar esse risco começa com as pessoas: explicar a elas o que está sendo avaliado, ouvir como percebem o próprio trabalho, observar esse trabalho acontecendo e devolver o resultado com um plano de ação.
A Meta Saúde Ocupacional faz isso, e vai além. Antes de qualquer pergunta, lemos os dados que a empresa já tem e definimos com ela os grupos que serão ouvidos. A equipe de psicólogos explica o trabalho às pessoas, ouve os funcionários de forma anônima e, em paralelo, entrevista e observa o trabalho. O resultado sai por setor, por função ou por turno, nunca por pessoa. Escrevemos os documentos que a norma pede, assinados por psicólogos responsáveis técnicos, e apresentamos o resultado à direção antes de fechar o plano. Acompanhamos a execução, com orientação em cada medida e capacitação das equipes. E voltamos nos prazos combinados para medir o que mudou.
A exigência está em vigor desde maio de 2026. Se a sua empresa tem funcionário registrado, ela já vale para você. A sua empresa já cumpre a NR-1? Com a Meta Saúde Ocupacional, a resposta é sim. Fale com a gente.
Quatro perguntas de quem está começando
O que é risco psicossocial?
SobrecargaRitmoAssédioFalta de apoioNão é sobre a pessoa. É sobre como o trabalho está organizado.
O que mudou na lei?
O risco psicossocial passou a entrar no mesmo programa que você já entrega.
Como se mede isso?
Perguntamos aos funcionários sem identificar ninguém, ouvimos gestores e equipes, olhamos o trabalho acontecer, e cada tema recebe um nível por critério escrito.
O que sai no fim?
InventárioPlanoCritériosTrês documentos, todos assinados: a lista dos riscos encontrados, o plano de ação e os critérios usados para classificar cada risco. No escopo completo, também o acompanhamento da execução do plano.
Uma obrigação legal, não um programa de bem-estar.
A parte psicossocial entra no mesmo programa de riscos que a sua empresa já entrega hoje, ao lado dos exames ocupacionais e do laudo de insalubridade. A decisão do STF suspendeu apenas a aplicação de multas. A exigência de avaliar e tratar os riscos psicossociais segue em vigor, e o PGR que não a contempla continua incompleto.
Afastamentos do trabalho por transtorno mental, no Brasil
Benefícios por incapacidade temporária concedidos no país
Mais de meio milhão de benefícios por incapacidade concedidos em um ano, depois de uma alta de 15,66% sobre 2024. A queda do primeiro semestre de 2026 é curta demais para mudar esse patamar.
Anos inteiros: Ministério da Previdência Social, janeiro de 2026. Primeiro semestre: cobertura de imprensa sobre dados do INSS.
A exigência alcança qualquer empregador celetista, público ou privado. Veja o que a NR-1 exige, item por item.
Como a Meta trabalha: quatro etapas, e o que sai de cada uma
1
Identificar
Ouvimos os funcionários
Começa antes de qualquer pergunta: lemos os dados que a empresa já tem e definimos com ela os grupos que serão ouvidos. A equipe de psicólogos explica o trabalho às pessoas, sem a chefia. Cada funcionário responde pelo celular, sem login e sem nome, sobre carga e ritmo, autonomia, apoio da chefia, clareza do que se espera dele e assédio. Em todo diagnóstico, as respostas são cruzadas com entrevistas, observação do trabalho e os documentos da empresa.
2
Avaliar
Entregamos os documentos assinados
O laudo com cada risco encontrado, por setor, por função ou por turno, e o plano do que fazer sobre cada um. O nível de cada risco sai do cruzamento das respostas com o que vimos e ouvimos, por critério escrito no próprio documento. Antes de fechar, apresentamos o resultado à direção e combinamos responsável e prazo de cada medida. Tudo datado e assinado por psicólogos responsáveis técnicos, pronto para entrar no seu PGR.
3
Orientar
Acompanhamos a execução
Devolvemos o resultado aos funcionários e, no escopo completo, orientamos a direção em cada medida do plano e conduzimos as capacitações nos temas que o diagnóstico apontou. Presencial ou por videochamada, no Brasil todo.
4
Comprovar
Voltamos para conferir
No escopo completo, nas datas marcadas no plano, voltamos, medimos de novo e registramos se a medida funcionou. Sem mensalidade: o acompanhamento segue o cronograma do plano. É o que separa um documento arquivado de um risco tratado.
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O documento que a sua empresa recebe
Veja um laudo completo, página por página, com dados fictícios.
A metodologia fica declarada no início do laudo: o que foi aplicado, o anonimato, o piso de respondentes por recorte e as entrevistas e observações feitas, com as datas.
Ninguém se identifica para responder.
Não pedimos nome, e-mail nem matrícula. A empresa recebe o resultado por tema e por setor, nunca por pessoa, e setor com menos de cinco respostas não aparece separado. É isso que faz o funcionário responder o que pensa, e não o que é seguro dizer.
Quem responde pelo documento.
Cada laudo sai validado e assinado por psicólogos responsáveis técnicos, com registro no conselho, em folha própria com nome, registro e data. Documento sem essa folha não sai do sistema. O nome e o registro de quem assina constam da proposta e do contrato.
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Para ver exigência por exigência, leia o que a NR-1 exige. A dúvida pontual tem resposta nas perguntas frequentes.
A sua clínica de SST escreve o PGR dos clientes?
Entregamos a parte psicossocial assinada por psicólogos responsáveis técnicos, no formato do documento que a sua clínica já emite. A relação com o cliente continua sendo sua.